Мы продолжаем работать! График работы на период карантина

Orient Solutions

8 (7172) 57-37-37 


Наш опыт

Автоматизация учета в TALAN GALLERY

17.12.2019

Заказчик:ТОО «TALAN GALLERY»
Отрасль: Аренда и управление собственной недвижимостью
Краткая справка о заказчике: Галерея Талан представляет собой первоклассный торговый центр класса люкс, который является частью первого элитного многофункционального комплекса, расположенного в Комплексе Talan Tower, расположенной в стилобате. Ключевые арендаторы: Louis Vuitton, Gucci, Burberry, Moncler, Fendi, Dolce & Gabbana, Loro Piana, Valentino, Viled Style, Филипп Плэйн, Миллиардер, Картье, Viled Jewellery & Watches, Эттре, Эмпорио Армани и другие.
Вариант работы: файловый
Автоматизировано: 7 рабочих мест

Для осуществления типового внедрения выполнены следующие работы:
1. Поставка программного продукта 1С: Бухгалтерия для Казахстана;
2. Поставка программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом для Казахстана;
3. Поставка 1С: Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 р.м.;
4. Установка 1С на рабочие места заказчика;
5. Заключение договора на сопровождение 1С:ИТС ПРОФ.

1С:Бухгалтерия для Казахстана позволяет автоматизировать такие разделы учета, как:
  • Учет товарно-материальных запасов (ТМЗ) и складской учет
  • Учет торговых операций
  • Учет денежных средств и расчетов с контрагентами

Учет расчетов с поставщиками и покупателями


  • Учет основных средств и нематериальных активов
  • Учет производства, полуфабрикатов и косвенных (накладных) расходов
  • Налоговый учет
  • Завершающие операции месяца, типовые операции
  • Отчетность

Регламентированная отчетность


«1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» позволяет автоматизировать работу расчетных и кадровых служб компании по следующим направлениям:

  • планирование потребностей в персонале
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка персонала;
  • планирование затрат на персонал;
  • управление компетенциями работников и их аттестация;
  • управление обучением персонала;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия;